- ワ－クライフバランス（WLB）の推進を応援しております。
社員が働きやすい環境を整え、一人一人がその能力をいかんなく発揮できるよう、社員の生活環境に合わせたワ－クライフバランスを推進し、働き方改革の実現を目的としております。 - 子育て支援への取り組み
少子化が進む中で、子育て家庭を応援し、子どもを生み育てやすい環境づくりへの取り組みとして、未就学児をもつ希望者のライフスタイルに合わせた時短勤務の施策のほか、産前・産後や育児休業からの復職支援のため、希望者に対する休職中の会社情報の提供を行っております。 - 介護支援への取り組み
高齢化社会が進む中、要介護者を持つ家庭を応援する環境づくりへの取り組みとして、介護休業からの復職支援のため、希望者に対する休職中の会社情報の提供を行っております。 - ダイバーシティ（多様性）を重視しております。
多様な人材の育成を目指し、資格取得制度や研修制度を通して、社員の資質と能力の向上と多様性の向上を応援しております。 - 労働安全衛生法に基づき、2016年4月からストレスチェックを開始しました。また、メンタルヘルスの社内窓口を開設しました。
- 健康経営優良法人認定制度
経済産業省及び日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、優良な健康経営を実践している企業として認定されました。
認定年月
・2021年3月
・2022年3月
参考サイト：経済産業省
- スポーツエールカンパニー認定制度
スポーツ庁が主催する「スポーツエールカンパニー」において、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として2022年1月に「スポーツエールカンパニー2022」の認定を受けました。
参考サイト：スポーツ庁
